Bewerbungsprozess

Dein Weg zu uns
Zögere nicht länger

Unser Ziel ist es, als Unternehmen kontinuierlich zu wachsen und geeignete Mitarbeiter:innen für das ISR-Team zu finden. Dabei achten wir bei der Mitarbeiter:innen-Gewinnung nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch darauf, dass ein Kandidat oder eine Kandidatin persönlich zu ISR und ins Team passt.

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen unsere Unternehmenskultur und das besondere Arbeitsklima mitprägen möchten. Wir sind offen für schräge Lebensläufe und freuen uns auch über sonderbare Bewerbungen mit spannenden Intentionen.

Wir legen Wert auf ein gesundes Wachstum, das eine gute Integration der neuen Mitarbeiter:innen, sowie eine Anpassung von Strukturen und Prozessen ermöglicht. Diese Ziele verfolgen wir auch in unserem Recruiting- und Einstellungsprozess. Alle wichtigen Informationen haben wir hier für dich zusammengestellt.

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Bei ISR

Willkommen bei ISR!
Bewerbungsprozess und Onboarding

Bei uns steht deine Candidate Experience im Mittelpunkt – wir wollen, dass du dich von Anfang an wohlfühlst. Sobald deine Bewerbung bei uns eintrifft, schaut unser Recruiting-Team genau hin. Eventuell erhältst du einen kurzen Anruf, um ein paar grundlegende Fragen vorab zu klären.

Passt alles, laden wir dich zu einem ersten Videointerview über Microsoft Teams ein. Hier lernst du jemanden aus dem Recruiting-Team sowie aus dem jeweiligen Fachbereich kennen. Es geht darum, ein erstes Gefühl füreinander zu bekommen – wir freuen uns darauf, mehr über dich, deine Erfahrungen, Ziele und Vorstellungen zu erfahren! Ein paar Tage später meldet sich dein:e Recruiter:in bei dir, um gegenseitiges Feedback auszutauschen.

War der erste Step erfolgreich, so umfasst der zweite und letzte Schritt ein persönliches Treffen in einem unserer Büros, das für dich am besten erreichbar ist. Hier tauchen wir etwas tiefer in fachliche Themen und ISR als Arbeitgeber ein. Assessment Center? Gibt es bei uns nicht. Stattdessen kann es vorkommen, dass du eine kleine Aufgabe zum Mitbringen bekommst oder ein privates Projekt vorstellst – natürlich informieren wir dich vorher ganz genau. War auch das persönliche Treffen erfolgreich und auch du möchtest gerne bei uns zu starten, schicken wir dir deinen Arbeitsvertrag digital zu. Willkommen im Team!

Dein Onboarding bereiten wir ganz individuell vor. Auf Basis deiner bisherigen Erfahrung und Skills erstellt deine Führungskraft deinen Einarbeitungsplan. Dein Start wird vom gesamten Team begleitet, und schon am ersten Tag geht es für dich und andere neue Kolleg:innen in unseren Unternehmenshauptsitz nach Braunschweig zum Welcome Day. Dort bekommst du deine Arbeitsmittel, alle wichtigen Infos, die du für den Start brauchst und wir zeigen dir, wie unsere internen Systeme funktionieren. Ab dem zweiten Tag geht’s dann richtig los in deinem Fachbereich. Gerade in den ersten Tagen wirst du häufiger im Büro sein, damit du das Team kennenlernen kannst und den bestmöglichen Start bei uns bekommst. Wir freuen uns auf dich!

Häufige Fragen
Wir haben die Antworten

Ist meine Bewerbung eingegangen?

Uns ist es wichtig den Bewerbungsprozess möglichst schnell, transparent und bewerberfreundlich zu gestalten.
Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald du deine Bewerbung im System abgeschlossen hast, erhältst du systemseitig eine Eingangsbestätigung.
Bitte achte darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Hast du deine Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass du ein Profil angelegt hast.

Wie geht es im Bewerbungsprozess weiter?

Nach erfolgreicher Sichtung deiner Unterlagen laden wir dich im ersten Step zu einem Videointerview über Microsoft Teams ein. Hierzu kontaktieren wir dich in der Regel innerhalb einer Woche telefonisch und vereinbaren direkt einen passenden Termin.

Wenn das gegenseitige Feedback nach dem ersten Gespräch positiv ausfällt, laden wir dich im Anschluss zu einem Teamtag ein, an welchem du einen ersten Einblick in dein zukünftiges Aufgabenfeld erlangst und wir uns gegenseitig besser kennenlernen. Daraufhin tauschen wir erneut unser gegenseitiges Feedback aus, woraufhin du bestenfalls eine:r unserer neuen Auszubildenden wirst.

Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber:innen und die vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unsere Bewerber:innen nicht lange aufhalten und benachrichtigen daher in der Regel innerhalb von einer Woche.

Wie verläuft ein Bewerbungsgespräch bei ISR?

Alle notwendigen Informationen zu der Dauer und des Inhalts des Gesprächs sowie zu den teilnehmenden Gesprächspartner:innen erhältst du von uns im Voraus. Im ersten Step werden wir uns mittels eines Videointerviews gegenseitig Kennenlernen, zu der vakanten Stelle austauschen sowie mehr zu deinem bisherigen Werdegang erfahren. Bei dem persönlichen Kennenlernen im zweiten Step möchten wir dir eine unserer Geschäftsstellen zeigen, dich mit weiteren Teammitgliedern bekannt machen und fachliche Themen vertiefen.
Während der Fachbereich vor allem dein fachliches und technisches Potenzial in den Interviews beurteilt, prüft das Recruiting, ob du zu unser Unternehmenskultur und zum ISR-Team passt. Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit sowie auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs wirst du über den weiteren Bewerbungsprozess informiert.

Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?

Führe dir noch einmal vor Augen, was dich an einer Ausbildung bei ISR reizen würde. Du brauchst dich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wähle jene aus, die für dich relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit deiner Stelle? Was hat dich dazu ermutigt, dich bei uns zu bewerben?
Mache dir vorab Gedanken dazu, was dich persönlich auszeichnet, was du bisher erreicht hast und inwiefern du dein Können in Zukunft bei uns einbringen möchtest.
Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber:innen. Versuche daher, ein echtes Bild von dir zu vermitteln. Bedenke deine Stärken und gehe auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.
Achte bei deinem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Du solltest dich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt dir überlassen.

Wann bekomme ich eine Rückmeldung?

Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhältst du einen Zwischenbescheid. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber:innen, sich bei aufkommenden Fragen in der Zwischenzeit bei uns zu melden.

Was sollte ich als Bewerber:in für eine Ausbildungsstelle beachten?

Unsere Ausbildungsplätze starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig bewirbst.
Wir erwarten von dir nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass du dich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt hast oder beispielsweise privat ein kleines Projekt hast, das dein Interesse an der Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.
Bei deiner Bewerbung legen wir zudem Wert auf deine Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange du insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathematik und technischen Fächern, vorweisen kannst. Wichtig ist auch, dass du uns deine Motivation für den Ausbildungsplatz in deinem Bewerbungsanschreiben erläutern kannst. Auch als Studienabbrecher:in ist deine Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, dir hier neue Perspektiven bieten zu können.

Was sollte ich als studentische:r Bewerber:in bei ISR beachten?

Bei uns wirst du voll in Prozesse und Projekte eingebunden. Aus diesem Grund suchen wir oft nach Bewerber:innen die bereits erste Vorerfahrungen in den gesuchten Technologien & Skills haben. Dabei ist es besonders wichtig, diese Erfahrungen aus persönlichen Projekten, Praktika oder Hochschul-Projekten im Lebenslauf herauszustellen. Uns interessiert, wofür du brennst und was du richtig gerne machst. Ein Motivationsschreiben kannst du deiner Bewerbung gern anfügen, wenn du das Gefühl hast, dass du wichtige Steps in deinem Lebenslauf und relevante Privatprojekte näher erläutern oder auch deine Motivation für die Position darstellen möchtest. Reiche gerne auch einen aktuellen Notenspiegel, dein Abschlusszeugnisse, eine Modulübersicht oder auch ein Arbeitszeugnis ein. Noten sind für uns allerdings nicht ausschlaggebend. Zeugnisse und Modulübersichten geben uns jedoch einen guten ersten Einblick in deine Skills, Schwerpunkte und Grundkenntnisse.

Wohin wandern meine Daten?

Als erstes bekommt unser Recruiting Einsicht in deine Bewerbung, um diese zu sichten und eine Vorauswahl vorzunehmen. Erfüllt diese die Grundvoraussetzungen, erhält auch der entsprechende Fachbereich Einsicht in deine Unterlagen. Mithilfe von geeigneten Job-Teams, gestalten wir den fortlaufenden Bewerbungsprozess. Dieses Team setzt sich zusammen aus unserem Recruiting, den zuständigen Ansprechpartner:innen der Fachabteilung und unserem Vorstand.

Hier findest du noch mehr Informationen: Pflichtinformationen nach Art. 13 DS-GVO für Bewerber

Onboarding
Dein Start bei uns

Noch vor deinem Start erhältst du von uns Informationen zu deinem ersten Arbeitstag und die Einladung zum Welcome Day.

Für alle neuen Mitarbeitenden gibt es einen individuellen Einarbeitsungsplan. Deinen bekommst du kurz vor deinem Start zugeschickt, damit du weißt, was dich die ersten Tage erwartet.

Zusätzlich erhältst du bereits im Vorfeld deines Starts Einladungen zu anstehenden Team- und Unternehmensevents, die stattfinden, noch bevor du startest. So lernst du das Team bereits vor deinem Start kennen!

Beim Welcome-Day bekommst du durch die ISR-Präsenation alle wichtigen Infos zu Ansprechpartner:innen, Benefits, Kommunikationskanälen, etc. gezeigt.

Nach einer Runde durch das Büro und das Kennenlernen der Kolleg:innen, geht es weiter mit dem Einrichten und Testen der Arbeitsmittel. Im Anschluss gibt es noch eine kurze Schulung in die wichtigsten internen Systemen, damit du dich direkt nach dem Start gut zurechtfindest.

Während deiner Einarbeitung lernst du dein direktes Team und die wichtigsten Ansprechpartner:innen kennen. Anhand deines Einarbeitungsplans wirst du in die fachlichen Themen eingearbeitet.

Zusätzlich bekommst du natürlich in deiner Einarbeitungszeit die wichtigsten bereichsspezifischen Schulungen.

Zum Abschluss deiner Einarbeitung wirst du von den Teammitgliedern in die aktuellen Projekte eingeführt und eingearbeitet.

Nun hast du all das an der Hand, was du brauchst, um so richtig in deinem Kundenprojekt oder als Teil des Shared Services-Teams durchzustarten.

Dennoch bist du nicht allein. Das Team Human Resources, Mentor:innen und Führungskräften begleiten dich während des gesamten Onboardings und sind natürlich auch danach immer an deiner Seite.