Hallo, schön, dass DU dich für eine Stelle bei ISR interessierst. Passend zu unserem kollegialen Umgang miteinander löst das DU das SIE in der Bewerber:Innenansprache ab.
In unserer Unternehmenskultur ist es fest verankert und jede:r von uns (er)lebt es jeden Tag neu. ISR’ler sein… Das bedeutet in einem Team zu arbeiten, in dem man sich auf Augenhöhe begegnet, in dem man sich gegenseitig unterstützt, in dem jede:r einzelne für seine Leistung wertgeschätzt wird. Uns zeichnet also ein starkes Wir-Gefühl aus, welches sich auch in der Kommunikation und im Umgang untereinander äußert. Bemerkbar macht sich das auch in unserem Wording. Bei uns wird jede:r vom ersten Tag an geduzt. Vom Praktikanten über die langjährige Mitarbeiterin bis hin zum Vorstand, wir machen da keinen Unterschied. Das Sie haben wir intern schon lange abgeschafft, da es unserer Meinung nach nicht zu unserem kollegialen Umgang auf Augenhöhe passt. Scheint alles nicht neu zu sein? Stimmt! Aber da gibt es noch etwas… Was wir intern bereits lange so handhaben, ist in unserer Kommunikation mit Bewerber:innen noch nicht einheitlich angekommen. Und genau das wollen wir jetzt ändern!
DU statt Sie – Neue Bewerber:Innenansprache
In unserer bisherigen Kandidat:innenansprache über die sozialen Netzwerke, in unseren Stellenanzeigen sowie in den Bewerbungsgesprächen haben wir überwiegend gesiezt. Dieses Sie erscheint uns aber nicht mehr zeitgemäß. Es passt auch nicht zu einem so fortschrittlichen Unternehmen wie ISR, in welchem neue (digitale) Trends nicht nur wahrgenommen sondern auch umgesetzt und vorangetrieben werden. Daher fanden wir es wichtig und richtig, den New Work Trend der Verwendung eines professionellen DU’s im Bewerbungskontext umzusetzen. In Zukunft werden deshalb all unsere Stellenanzeigen und Posts in den sozialen Netzwerken rund um die Kandidat:innenansprache einheitlich mit einem DU versehen. Und auch in unseren Bewerbungsgesprächen wird ein professionelles DU von Anfang an und für alle Positionen eingeführt. Um dies zu unterstreichen, stellt sich unser Recruiting-Team auf der ISR Website ebenfalls nur mit Vornamen vor.
Das Wir-Gefühl bei ISR – unterstrichen durch unser einheitliches DU
Mit dem einheitlichen DU – sowohl im Unternehmen als auch in der Bewerber:innenansprache – wollen wir von Anfang an unsere Unternehmenskultur nach außen transportieren. Dazu gehört für uns, dass wir unser kollegiales Miteinander, das starke Wir-Gefühl sowie unsere Kommunikation auf Augenhöhe potenziellen neuen Mitarbeiter:innen transparent vermitteln. Ein professionelles DU hilft unserer Meinung nach dabei, dass sich alle Beteiligten im Bewerbungsprozess auf einen persönlichen und vertrauensvollen Austausch fokussieren können, ohne unnötige Distanz aufzubauen.
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