DER BEWERBUNGS­PROZESS

Ihr Weg zu uns
ZÖGERE NICHT LÄNGER!

Unser Ziel ist es, als Unternehmen kontinuierlich zu wachsen und geeignete Mitarbeiter für das ISR-Team zu finden. Dabei achten wir bei der Mitarbeitergewinnung nicht nur auf die fachliche Qualifikation, sondern vor allem auch darauf, dass ein Kandidat persönlich zu ISR und ins Team passt.

Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter unsere Unternehmenskultur und das besondere Arbeitsklima mitprägen möchten. Wir sind offen für schräge Lebensläufe und freuen uns auch über sonderbare Bewerbungen mit spannenden Intentionen.

Wir legen Wert auf ein gesundes Wachstum, das eine gute Integration der neuen Mitarbeiter, sowie eine Anpassung von Strukturen und Prozessen ermöglicht. Diese Ziele verfolgen wir auch in unserem Recruiting- und Einstellungsprozess. Alle wichtigen Informationen haben wir hier für Sie zusammengestellt.

Häufige Fragen
UND IHRE ANTWORTEN

Wir stellen ein, auch während der Pandemie. Unsere offenen Stellen findest du hier. Aber auch über Initiativbewerbungen freut sich das Recruiting-Team.

Natürlich ist der Bewerbungsprozess während dieser Pandemie ein wenig anders. Das Erstgespräch mit dem Fachbereich findet in der Regel virtuell statt. Wir haben hier schon viele positive Erfahrungen gesammelt. Für das Videogespräch erhältst du als BewerberIn von uns einen Link, den du im Browser öffnen kannst. Dafür müssen keine Apps oder Anwendungen installiert werden. Das Einzige, was du benötigst, ist ein Notebook / Tablet inkl. Kamera sowie eine stabile Internetverbindung.

War das erste Kennenlerngespräch für beide Seiten positiv, möchten wir dich im Zweitgespräch gern persönlich kennenlernen. Dazu laden wir dich entweder zu unserem Hauptsitz in Braunschweig oder zu einer unserer anderen Geschäftsstellen ein. Seit Beginn der Pandemie setzen wir an all unseren Standorten ein sicheres Hygienekonzept um, das wir ständig auf den Prüfstand stellen und um aktuell geltende Regelungen erweitern. Zum einen haben wir Selbsttests vorliegen, die wir vor dem Gespräch durchführen können. Sollten alle Testergebnisse negativ sein, führen wir das persönliche Gespräch in einem ausreichend großen und gut lüftbaren Raum mit einem vorliegenden CO2-Messgerät. Und wenn du dennoch Bedenken hast, können wir das Gespräch auch mit einer medizinischen Maske führen. Sprich uns dafür gern an, wir finden bestimmt eine gute Lösung.

Das lässt sich so pauschal gar nicht beantworten. Wir besetzen unsere Stellen nach dem jeweiligen Bedarf in unseren Abteilungen, der sich in der Regel unterjährig ergibt. Deshalb gehen wir bei der Besetzung vakanter Stellen recht kurzfristig vor. Das geplante Einstellungsdatum geben wir bei unseren Ausschreibungen stets mit an, sodass du dich daran ein Stück weit orientieren kannst.

Auf Initiativbewerbungen legen wir dabei einen genau so großen Wert. Auch hier können wir relativ kurzfristig einschätzen, welcher Bedarf sich in Zukunft ergeben wird und ob ein Einsatz möglich wäre.

Bei Fragen rund um Details zum Unternehmen, Jobinhalten, Bewerbungsverfahren, unseren Standorten und Ähnlichem steht dir das Recruiting-Team stets zur Verfügung.

Du erreichst uns per Telefon, Mail oder auch über die verlinkten Netzwerke, wie XING und LinkedIn. Alle Details dazu findest du hier.

Wir freuen uns, von dir zu hören.

Hast du eine spannende Vakanz gefunden und uns dein Interesse gleich in deiner Bewerbung geäußert, beginnt der offizielle Bewerbungsprozess bei ISR. Uns ist es wichtig, diesen möglichst schnell, transparent und damit auch bewerberfreundlich zu gestalten.
Alle Bewerbungen werden in unserem Bewerbermanagementsystem verwaltet. Sobald du deine Bewerbung im System abgeschlossen haben, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung.
Bitte achte darauf, alle erforderlichen Angaben bei der Anlegung des Bewerberprofils zu machen. Hast du deine Bewerbung im System nicht vollständig abgeschlossen, bekommen wir auf diese leider noch keinen Zugriff und werden auch nicht dazu informiert, dass du ein Profil angelegt hast.

Nach Eingang in unserem Bewerbermanagementsystem wird deine Bewerbung von unserem Recruiting-Team gesichtet und anhand der Unterlagen eine Vorauswahl getroffen. Sind alle Grundvoraussetzungen gegeben, wird Ihre Bewerbung an den Fachbereich zur Prüfung weitergeleitet.

Für die einzelnen Jobs werden dabei Recruiting-Teams festgelegt, die allein berechtigt sind und Zugriff auf deine Daten haben. Das jeweilige Recruiting-Team besteht aus unseren Personalreferentinnen, den zuständigen Ansprechpartnern aus der Fachabteilung und unserem Vorstand.

Um möglichst schnell mit dir in Kontakt treten zu können, entscheiden wir nach der Sichtung durch Recruiting und den Fachbereich, ob wir vorab ein Telefoninterview vereinbaren oder dich zu einem persönlichen Gespräch am Standort einladen. In der Regel wirst du dazu innerhalb einer Woche telefonisch kontaktiert und wir vereinbaren gleich einen passenden Termin.

Natürlich kommt es auch vor, dass Bewerber und vakante Stelle nicht zusammenpassen. In diesem Fall überlegen wir, ob eine alternative Vakanz für den Kandidaten interessant wäre oder ob wir zu einer Absage übergehen müssen. Hier möchten wir unseren Bewerbern ermöglichen, sich schnell auch nach Alternativen umschauen zu können und benachrichtigen diese daher innerhalb von ein bis zwei Wochen schriftlich.

Alle notwendigen Informationen zur Dauer und zum Inhalt des Gesprächs, sowie zu den Gesprächspartnern geben wir dir vorab mit. Während der Fachbereich vor allem deine fachlichen/technischen Kompetenzen beurteilt, prüft das Recruiting-Team, ob du zu unserer Unternehmenskultur und zum ISR-Team passt.

Großen Wert legen wir auf Offenheit und Ehrlichkeit und auf ein authentisches Selbstbild. Zum Ende des Gesprächs wirst du dann über den weiteren Ablauf informiert.

Führe dir noch einmal vor Augen, was dich an einer Position bei ISR reizen würde. Du brauchst dich dazu nicht mit Kennzahlen und sämtlichen Fakten des Unternehmens vertraut machen. Wähle jene aus, die für dich relevant sind oder relevant werden könnten. Welche Details stünden beispielsweise in Zusammenhang mit deiner Stelle? Was hat dich dazu ermutigt, dich bei uns zu bewerben?

Mache dir vorab Gedanken dazu, was dich persönlich auszeichnet, was du bisher erreicht hast und inwiefern du dein Können in Zukunft bei uns einbringen möchtest. Spannend wäre auch, ob du über die Angaben in der Ausschreibung hinaus passende Qualifikationen und Erfahrungen mitbringst, auf denen wir gemeinsam aufbauen können.

Insgesamt legen wir Wert auf ehrliche und authentische Bewerber. Versuche daher, ein echtes Bild von dir zu vermitteln. Bedenke deine Stärken und gehe auch mit Schwächen konstruktiv um. Vielleicht lassen sich Aspekte, die weniger vorzeigbar sind, mit guten Vorsätzen verknüpfen.

Achte bei deinem Outfit auf ein gepflegtes Äußeres. Du  solltest dich wohlfühlen und authentisch auftreten können. Alles weitere bleibt dir überlassen.

Unsere Ausbildungen starten in jedem Jahr zu Anfang August. Wichtig ist, dass du dich rechtzeitig bewirbst – idealerweise bis spätestens Ende Februar desselben Jahres. Unsere Ausbildungsplätze veröffentlichen wir bereits zu Herbst des Vorjahres, in manchen Fällen kommen aber auch bis Ende Januar noch einzelne Stellen hinzu.

Wir erwarten von dir nicht zwingend praktische Vorerfahrungen. Ausschlaggebend ist für uns jedoch, dass du dich bereits mit technischen Inhalten auseinandergesetzt hast oder beispielsweise privat ein kleines Projekt vorstellen kannst, dass dein Interesse an Informatik und Informationstechnik verdeutlicht.

Bei deiner Bewerbung legen wir zudem Wert auf deine Schulnoten und weitere Zeugnisse. Hier gilt, dass auch ein Ausreißer in einem Fach in Ordnung ist, solange du insgesamt gute Leistungen, besonders in Mathematik und technischen Fächern, vorweisen kannst. Wichtig ist auch, dass du uns deine Motivation für den Ausbildungsplatz in deinem Bewerbungsanschreiben deutlich erläutern kannst. Auch als Studienabbrecher ist deine Bewerbung bei uns in den richtigen Händen. Wir freuen uns, dir hier neue Perspektiven bieten zu können.

Wenn du unser Interesse im gemeinsamen Bewerbungsgespräch wecken konntest, laden wir dich im Anschluss in der Regel zu einer kurzen Probearbeitsphase ein, in der du erstmalig dein tatsächliches Aufgabenfeld kennenlernst und wir gleichzeitig einen noch besseren Eindruck von dir gewinnen können. Daraufhin bekommst du eine Rückmeldung von uns, ob du einer unserer neuen Azubis wirst.

Das Feedback erfolgt immer innerhalb weniger Tage. Sollte die Entscheidung doch einmal mehr Zeit in Anspruch nehmen, erhältst du dazu ein Zwischenfeedback. Zudem ermutigen wir unsere Bewerber, sich auch selbst zwischendurch mit aufkommenden Fragen zu melden. Wir haben den Wunsch, immer nah an unserem Bewerber zu sein und mit ihm eng in Kontakt zu treten.

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